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「介護施設 施設長」から求職者へのメッセージ

好きなことを仕事にする!これはベストですね。 私もそうなんですが、介護の仕事がはじめから好きだった訳ではありません。 金融関係からの転職なのでまったく畑違いの仕事でした。私にできるのかな?!という不安もありましたが、仕事を一生懸命にしていくうちにヤリガイも出てきましたし、楽しく思えてきました。 どんな仕事だって世の中の存在しているんだから役にたっているし、ヤリガイだっあるはずです。その仕事のヤリガ...



「メーカー 人事担当者」から求職者へのメッセージ

就職活動は多くの会社を訪問できる貴重な機会です。いろいろな人と話し自分自身について考える中で、初めての壁にぶつかることもあるかもしれません。でもそれを乗り越えることが、自らの成長に繋がると思います。悔いを残さないよう、積極的に取り組んでください。この就職難でもあなたに合う企業(会社・店)はきっと見つかると思います。応援しています。



「物流関係 総務担当」から求職者へのメッセージ

面接のときはきっちりとした、服装、はっきりとした受け答え、できるだけ笑顔で! とっても短時間で判断をしますので(もちろん履歴書もありますが・・・)、やはり第一印象をもっと意識してみてください。短い時間だからこそ目についてしまうことって、あまり良いことではないことのほうが正直多いのです。だからその逆で無理してでも大きな声や、服装などに集中して面接に挑んでみてはどうですか?きっと見てくれると思います...



「設備工事業 社長」から求職者へのメッセージ

最近、楽に稼ごうと思っている人たちが多いように感じます。あれは嫌、これも嫌・・・。
けれど、仕事というのはそんな甘いものじゃありません。社会や人の役に立つのが仕事ですから、しんどいことや大変なこと、面倒くさいことがつきものです。
ましてや、私たちのような専門的な業界は、1人前に仕事ができるまでに、特に期間がかかります。もっと仕事に対して、辛抱強く取り組んでもらいたいと思います。



「リフォーム業 営業所長」から求職者へのメッセージ

当社は経験や能力よりも、どれだけ本気でやる気があるかということを重要視して採用を進めています。理由はひとつ、最近の求職者の方は入社3ヶ月もしないうちに退職してしまう方が多いからです。いくら経験があるとはいえ、会社によってやり方は違います。慣れてくる前に辞めてしまうと、採用している意味が無くなってしまいます。「本気」で「やる気」があるという方は比較的長く頑張って頂ける傾向にありますので、そのような方...



「製造メーカー 工場長」から求職者へのメッセージ

面接ではなぜこの仕事をしたいのか?ということを伝えればポイントはたかいかも知れませんね。私が面接をしているなかでも、なぜこの仕事をしたいのかということがない方が多いように思います。
そうすれば、仕事に対しての熱意もつたわりやすくなりますし、採用に一歩近づくのではないでしょうか!
併せて、なぜこの会社で働きたいのかということもあるといいと思いますよ。
まだまだ暑いですが、がんばってくださいね。



「製造メーカー 人事担当者 」から求職者へのメッセージ

世間は不況の真っ只中で、就職事情も厳しい、厳しいと言われてますが、全くないわけではありません。この不況を機に、積極採用をしている企業だってあります。会社の大小にこだわらず、ぜひ自分がやりたいこと・働いてみたい会社と巡り合うまで、頑張ってください。そのために多くの人と出会い、様々な話を聞き、積極果敢に突き進んでください。自分自身に納得のできる就職活動を!



「飲食店 店長 」から求職者へのメッセージ

先日面接に来られた方のことについてお話します。この方の年齢は52歳の方でした。こちらとしては求めていた方は30代までの方を希望していたのですが、面接に来られたときの意気込み、何をしたいか、など新卒の方のようにはっきりと伝えられました。元気もよく礼儀正しく、はっきりいって採用したかったのですが、今回は残念ながら弊社の事情により採用とはなりませんでした。求人広告を見て、年齢や条件で面接前にあきらめてい...



「飲食店 オーナー」から求職者へのメッセージ

当店ではスグに辞めてしまう方が続いています。 もちろん当店の問題もあると思いますが、もう少し頑張ってもらえたらと思っています。 特に初めのうちはわからないことがたくさんあって大変だと思います。 でもその大変さを乗り越えないと仕事の楽しさなんてわからないと思いますよ。 どんな仕事でも初めは大変だということを踏まえてスタートしてもらえたらと思います。 何回も就職活動をするのも大変な労力ですしね。 残暑...



「土木建設業 人事担当者」から求職者へのメッセージ

たくさんの方が就職活動に苦戦されていると聞きます。しかし、当社では人材採用に苦戦しています。採用してもすぐに辞めてしまう(しかも1~2日の短期間で)あいさつすらできない方が多い。など以前では考えられなかったことが起こっています。いくら就職氷河期とはいえ、いい人材なら企業は採用したい!と思ってもらえるはずなので、あなたの魅力を打ち出せるよう頑張ってください。あたりまえのことをあたりまえにする。これが...



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泉州地域で、求人情報誌「Workin(ワーキン)ぱど」を発行しています。読者の方へお役立ち情報を発信していきます。

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