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たまねぎくん
「お役立ち」を経営理念に地域の活性化の為に、いろんな事をしでかす泉州広告。
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全国求人情報協会 求人広告賞

2010/06/08 09:25

6e0df71d5b3469711f4f9314564894d6827fdd72.jpg毎年開催される全国審査室長会議

そのプログラムの中にある求人広告賞の表彰式のワンショット

今年はクイックさんとアイデムさんが表彰されました。


一度挑戦したいです。


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この記事へのコメント
  • 兄ぃさん
  • 2010/06/08 23:07 
水を差すようで申し訳ないですが・・・

クイック、アイデム共に「まともな」求人広告掲載していません。
体験された方々、とても多いです。

未だに「軽貨物」独立で月収50万円以上（可）なんて求人広告や正社員募集と称して非正規雇用の派遣募集とか・・・

そんなアホな求人広告が殆どです。

社労士（資格を有するもの（試験合格））として、こういった事実は決して許されない！と思います。

そんな求人広告を『泉州広告社』さんは事実を黙認し、目指すのか？挑戦するのか？

だとしたら・・・
もう僕のこの地域ブログでの発信は意味をなさない。
  • たまねぎくんさん
  • 2010/07/07 12:16
兄ぃさん
返事が遅くなりました。すいません。
少し誤解があるようなので・・・

まず、クイックさんはリクルートの専属代理店でして新聞折込のクック広告社ではありません。
で、クイック、アイデムさんともに、求人情報媒体が読者の職業の選択と安定した職業生活に役立つことなどを目的にした、自主規制のための掲載基準を作成したりしている全国求人情報協会http://www.zenkyukyo.or.jp/という社団法人に加盟しています。

ちなみに、この協会に加盟していない求人広告会社は多数あり（加盟していない会社のほうが多い）未だに面談の上優遇等の表記を行っています。

兄ぃさんがどう感じられているかはわかりませんが、少なくとも泉州広告および全求協に加盟している会社は、信頼される情報媒体作りのために、求人広告倫理網領に基づき掲載基準を制定して事業を行っています。

ご理解いただければ幸いです。
  • ＴＥＴＵＹＡＯＮＬＹさん
  • 2010/07/20 22:24
それよりも、企業に問題ありきですよね。
履歴書郵送で書類選考で、合格者のみ連絡って・・・。
そういう企業が多過ぎますよね。
やはり面接はしなきゃいけないですよ。面接して、求職者と話をしないとね。履歴書見るより本人と直接会って話す方がわかるんですよ。
履歴書だけで求職者の良し悪しを判断する会社は
ただの怠慢ですよね。
泉州、及び岸和田にもそういう企業はかなりあります。
  • 兄ぃさん
  • 2010/08/07 20:19 
ん～！！僕は誤解も何もしていないと思うんですけどねぇ。
アイデムさんでも未だ「訳の分からない求人広告」見かけますよ・・・。

会社で「売り」にするものがないので「会社の雰囲気は最高です！」みたいな劣悪企業の求人広告はあとを絶ちません。

それと・・・広告営業マンの実態をブログに伏字でされた方、確かいたと思うんですがアカウント削除ですか？

それはマズイ。

正々堂々と受けてたって意思を表明されてはいかがでしょうか？（先ほど過去記事を遡りましたが見当たりませんでした。期待してたんですけどね。）

TETSUYAONLYさんも仰ってますが、企業は「事実（本音）」を告げないで求人広告を出します。その方が求職者を集めやすいからです。しかしながらその行為は求人企業にとって莫大なコストを生み出している事を気付かさせなければならないと思っています。

「それ」も求人広告を事業として行っている会社としての義務ではないでしょうか？
  • 兄ぃさん
  • 2010/08/07 20:24 
ついでながら・・・

この地域ブログ「JIMOログ」ですが・・・。

「宣伝・広告」の類が多すぎる。ネイルや居酒屋の宣伝はハッキリ言って鬱陶しいです。

「JIMOログ」は未だβバージョンと謳っていますが、そろそろカテゴリ別に「新着表示」するようにしてはいかがでしょうか？

バージョンアップ期待しています。
兄ぃさん

まず、先日の「広告営業マンの実態をブログに伏字でされた方」の件ですが
当社が対応をする以前に、ご本人自身が自主的に削除をされています。

当社にて削除は行っていませんので、誤解しないでくださいますようお願いいたします。

少なくとも、勝手にアカウント削除を行うような対応はいたしません。


アイデム社の件ですが、当社としましてはアイデム社の掲載基準は把握しておりません。
「訳の分からない求人広告」「劣悪な求人広告」が掲載されておりましたら、ぜひアイデム社および全国求人情報協会http://www.zenkyukyo.or.jp/にご連絡いただければと存じます。

求人企業については、そのとおりですよね。
当社としましては可能な限り求人情報を掲載するにあたり、求職者に不利益を与えないよう取材および審査を行うと同時に啓蒙活動も努力しております。

貴重なご意見ありがとうございました。
兄ぃさん

JIMOログについてのご意見ありがとうございます。
当社としましては、より一層の個人ブロガーの獲得に努力したいと考えております。

今後とも、よろしくお願いいたします。
ＴＥＴＵＹＡＯＮＬＹさん

個人的な考えとしては、私も同感です。
履歴書を見るだけでは判断できないですし採用活動はできません。
当社は、基本的に応募いただいた方は直接面接していますが
、乱雑に記入されてたり記入漏れのある場合は履歴書のみで判断する場合も確かにありますね。

参考に履歴書の書き方のURLを書いておきます。
http://osaka.workin.jp/static/tensyoku/rec_curric.htm
  • 兄ぃさん
  • 2010/08/08 16:57 
たまねぎくんさん

＞まず、先日の「広告営業マンの実態をブログに伏字で
＞された方」の件ですが当社が対応をする以前に、
＞ご本人自身が自主的に削除をされています。

失礼しました。これは完全に僕の早とちりでした。

さて・・・
「個人ブロガー」さんの獲得を主眼とされているようですが、「獲得」するにしてもカテゴライズしたものをトップページに「新着表示」されるようにした方が獲得しやすいのではないかな？と考えます。

「個人ブロガー」さん獲得とは言っても、最近のブロガーさんの殆どが「個人『店舗』ブロガー」さんが最近妙に多いように感じるのは僕だけでしょうか？ブログと言っても「お店情報」だったりします。

「お店」なら「お店」、「会社」なら「会社」、「個人」なら「個人」といった棲み分けをして欲しいのであります。

期待していますネ＾＾
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